提案人：陳春

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)面臨著更多的壓力，醫(yī)護(hù)人員同樣面臨著各種各樣的壓力，特別新冠疫情以來，疫情防控在我國已進(jìn)入常態(tài)化階段，由于我們市的醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)的防控任務(wù)重、工作壓力大，疫情對(duì)我市醫(yī)務(wù)人員的心理影響也將會(huì)成為常態(tài)，持續(xù)存在，對(duì)我市醫(yī)務(wù)人員身心健康影響必然持續(xù)存在，有必要得到重視。

　　一、 我市醫(yī)務(wù)人員身心健康的基本情況及存在問題

　　（一）新冠常態(tài)化防控下，我市醫(yī)務(wù)人員面臨著各種各樣的壓力越來越大，如工作壓力大，工作強(qiáng)度大，長(zhǎng)期超時(shí)工作，臨床醫(yī)生一天的工作時(shí)間超過10小時(shí)甚至更長(zhǎng)，還要隨傳隨到,一年內(nèi)沒休假和超時(shí)補(bǔ)假的天數(shù)高達(dá)60-70天，最多可達(dá)100天。長(zhǎng)期頻密的加班、夜班造成家庭關(guān)系的不和諧，離婚率非常高。

　　（二）造成醫(yī)務(wù)人員的健康狀況非常令人擔(dān)憂。根據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，醫(yī)生平均壽命低于普通人群，特別是外科醫(yī)生。以陽春市中醫(yī)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)40歲以上的醫(yī)生基本上都有嚴(yán)重的職業(yè)病如頸椎病、腰椎病、肩周炎，門診時(shí)不敢飲水，長(zhǎng)時(shí)間憋尿是怕上廁所擔(dān)誤時(shí)間，造成前列腺肥大，痔瘡等。2020年及2021年僅陽春市中醫(yī)院婦科及產(chǎn)科2個(gè)科室均有醫(yī)務(wù)人員確診惡性腫瘤病例。工作壓力過大造成的第一隱性殺手。部分醫(yī)務(wù)人員有心理病，多有嚴(yán)重失眠、抑郁癥、高血壓等。

　　（三）醫(yī)護(hù)工作是一行高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)含量的工作。醫(yī)患關(guān)系緊張，患者對(duì)醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員期望值過高，一不滿意就投訴，一旦投訴面臨又是績(jī)效考核。陽春市醫(yī)療資原相對(duì)不足,特別是新冠疫情以來，醫(yī)務(wù)人員在抗疫一線起了重要的作用，部分醫(yī)院抽調(diào)人員抗疫，已出現(xiàn)人員的不足，嚴(yán)重影響了部分科室的正常業(yè)務(wù)。相對(duì)有限的醫(yī)療資源又要高效高質(zhì)地完成醫(yī)療任務(wù)。根據(jù)廣東省社科院調(diào)查，醫(yī)護(hù)人員總體精神壓力嚴(yán)重程度屬中等偏上，其中有近四成人員壓力達(dá)到重度，不到3%的醫(yī)護(hù)人員表示會(huì)讓子女從事醫(yī)生，65%的醫(yī)生認(rèn)為自己處于“過勞”狀態(tài)，41%的醫(yī)生認(rèn)為自己健康狀況正在衰退，38%醫(yī)生壓力大，活得累。而醫(yī)生的健康問題，又直接導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的下降。

　　二、重視我市醫(yī)務(wù)人員身心健康的建議

　　（一）加大財(cái)政補(bǔ)貼，建議建立政府投入長(zhǎng)效機(jī)制，解除醫(yī)護(hù)人員的后顧之憂。

　　（二）政府主導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，避免媒體過度炒作醫(yī)療糾紛，正面報(bào)導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員疲寢忘食，醫(yī)德高尚醫(yī)術(shù)高明的健康形象。

　　（三）合理調(diào)配資源，均衡醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。

　　（四）開展健康狀況調(diào)查，逐步建設(shè)區(qū)域性、輻射狀的醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，多維度探討我市醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生存狀況，組織力量給予科學(xué)干預(yù)和指導(dǎo)，為制定促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員身心健康決策提供科學(xué)依據(jù)。

　　（五）建立醫(yī)務(wù)人員健康保健制度，建立健康檔案，定期健康體檢；配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，避免長(zhǎng)期超負(fù)荷工作；科學(xué)合理安排值班，落實(shí)休假制度，不建議以發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等形式代替休假，必要時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制性休假。 

　　（六）發(fā)揮政府主導(dǎo)，不斷優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，通過醫(yī)共體多種分工協(xié)作形式，從而有效滿足多層次、多元化的健康需求。同時(shí)，通過預(yù)約診療合理安排和分流病人，減緩醫(yī)護(hù)人員工作壓力。 

　　（七）加強(qiáng)心理保健工作，配備心理醫(yī)生，開通免費(fèi)心理咨詢熱線，定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行心理咨詢、心理輔導(dǎo)和心理干預(yù)。 

　　（八）定期開展醫(yī)務(wù)人員心理和壓力管理課程培訓(xùn)及心理素質(zhì)測(cè)試，使其正確認(rèn)識(shí)職業(yè)壓力，掌握醫(yī)患溝通和自我心理舒解的方法，及時(shí)引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員負(fù)性情緒宣泄，增強(qiáng)抗打壓能力及自我心理保健意識(shí)。