為貫徹落實(shí)《中國郵政集團(tuán)公司廣東省分公司2016年度人才評(píng)價(jià)選拔工作方案》，切實(shí)做好我市郵政人才評(píng)價(jià)選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)工作事宜通知如下：

一、組織員工申報(bào)階段（6月17日——6月24日）

    員工申報(bào)的相關(guān)說明如下：

    （一）人員范圍

可參加人才評(píng)價(jià)與選拔的人員為陽江郵政合同制員工（A類合同用工、B類合同用工和新B類合同用工）。

    （二）人才類別分類

    人才類別一共分為專業(yè)、科技、營(yíng)銷、基層經(jīng)營(yíng)骨干和技能人才5大類20小類的初級(jí)人才，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要和各職能/業(yè)務(wù)條線專業(yè)特色，進(jìn)一步細(xì)分為24個(gè)人才測(cè)評(píng)專業(yè)方向。

員工可根據(jù)（附件1：各類人才測(cè)評(píng)專業(yè)方向?qū)?yīng)崗位及人員情況表）查看自己屬于哪一類人才類別，然后根據(jù)對(duì)應(yīng)人才類別的申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)。

    （二）申報(bào)條件

今年只開展初級(jí)人才的選拔，其一般申報(bào)條件及破格申報(bào)條件如下：

    1、一般申報(bào)條件

    申報(bào)專業(yè)人才 / 科技人才 / 營(yíng)銷策劃人才應(yīng)具備以下條件：

（1）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（2）具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（3）取得所從事工作崗位的初級(jí)及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)較好。

申報(bào)營(yíng)銷銷售人才/基層經(jīng)營(yíng)骨干人才應(yīng)具備以下條件：

（1）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（2）具有初級(jí)工及以上職業(yè)技能資格；

（3）取得所從事工作崗位的初級(jí)及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)較好。

申報(bào)技能人才應(yīng)具備以下條件：

（1）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（2）具有中級(jí)工及以上職業(yè)技能資格；

（3）取得所從事工作崗位的初級(jí)及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)較好。

    2、破格申報(bào)條件

符合下列情形的人員，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能資格的條件限制，破格申報(bào)2016年度初級(jí)人才的評(píng)價(jià)選拔的條件為：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）、省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的。

條件說明：職業(yè)技能資格要和崗位嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)要和崗位嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，今年暫不要求崗位資格證書。

（三）申報(bào)資料

    申報(bào)初級(jí)人才的員工應(yīng)該提交以下資料：

1、《人才申報(bào)評(píng)定表》原件一式4份，雙面打印；員工可自行下載打印（附件2：《人才申報(bào)評(píng)定表》）進(jìn)行填寫；填寫要求見《人才申報(bào)評(píng)定表》第四頁。

    2、申報(bào)人近三年來的工作總結(jié)；

    3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；

4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書的原件和復(fù)印件，或相應(yīng)文件的復(fù)印件；

5、申報(bào)評(píng)定表中“培訓(xùn)經(jīng)歷”、“主要業(yè)績(jī)成果”和“獲獎(jiǎng)情況”欄填寫內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的材料原件和復(fù)印件，或相應(yīng)文件的復(fù)印件；

6、其他能夠反映申報(bào)人能力與業(yè)績(jī)材料的原件和復(fù)印件。

員工在提交以上資料之后還要打印（附件3：人才申報(bào)評(píng)定材料目錄）作為附件一并上交相關(guān)工作人員。

（四）其他要求

    1、對(duì)崗位資格證書條件暫不要求，但須在集團(tuán)公司崗位資格認(rèn)證制度實(shí)施后的兩年內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書，否則將取消人才資格。集團(tuán)公司崗位資格認(rèn)證制度是面向郵政企業(yè)全崗位的上崗資格認(rèn)證制度，預(yù)計(jì)于2017年開始正式實(shí)施。

    2、學(xué)歷條件必須為已取得學(xué)歷證書為準(zhǔn)，且所取得學(xué)歷可在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）”www.chsi.com.cn查詢得到。

    3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)技能資格）必須為本崗位對(duì)應(yīng)的職務(wù)或資格。對(duì)于非郵政通信職業(yè)技能資格，按照對(duì)應(yīng)級(jí)別低一級(jí)來申報(bào)。

    4、工作表現(xiàn)由目前所在市分公司、省分公司直屬單位人力資源部門或省分公司管理部室出具。

    5、破格申報(bào)今年也只能申報(bào)初級(jí)人才，如果今年申報(bào)初級(jí)人才時(shí)未能通過考試，則不再允許破格申報(bào)。

二、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段（6月——8月）

    本次選拔對(duì)參考資料的學(xué)習(xí)主要采取自學(xué)的方式為主。各單位要開拓思路，采取研討、模擬考試、集中學(xué)習(xí)等多種方式，組織做好申報(bào)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。市公司也會(huì)根據(jù)申報(bào)人員情況組織開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

原則上通過省分公司復(fù)核的人員都應(yīng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

員工可根據(jù)（附件4：初級(jí)人才測(cè)評(píng)專業(yè)理論參考書目及內(nèi)容要點(diǎn)）及（附件5：人才測(cè)評(píng)制度規(guī)定文件目錄）收集相應(yīng)的資料進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)員工也可以根據(jù)（附件6：綜合理論知識(shí)測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)參考資料在線瀏覽及下載學(xué)習(xí)操作說明）上中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院下載相關(guān)學(xué)習(xí)資料。集團(tuán)公司后期也會(huì)利用員工自助服務(wù)App推送相關(guān)的規(guī)則制度和學(xué)習(xí)資料。

三、組織測(cè)評(píng)及確定初級(jí)人才人選階段（8月下旬——10月）

    （一）綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)（8月下旬）

    根據(jù)集團(tuán)人才測(cè)評(píng)中心統(tǒng)一安排，省分公司將參照技能鑒定考試的流程，分批組織通過省分公司復(fù)核的申報(bào)人員參加綜合理論知識(shí)測(cè)評(píng)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)。省分公司各管理部室和直屬各單位的申報(bào)人員，將統(tǒng)一安排在省郵政培訓(xùn)中心進(jìn)行考試。省培訓(xùn)中心和各市分公司要協(xié)調(diào)做好考場(chǎng)安排、監(jiān)考等考務(wù)工作，省分公司將對(duì)各考場(chǎng)進(jìn)行巡視。

    測(cè)評(píng)成績(jī)由集團(tuán)測(cè)評(píng)中心發(fā)布并出具測(cè)評(píng)報(bào)告，省分公司公司下發(fā)文件通知，測(cè)評(píng)成績(jī)有效期為兩年。

    （二）專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（9月）

    1、根據(jù)各類人才特點(diǎn)，對(duì)通過綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)的人員，省分公司將采取筆試、面試、答辯、案例分析等方式進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)。

    2、由各單位采取量化打分方式對(duì)參評(píng)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)（見附件7：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)參考指標(biāo)）。

    （三）確定初級(jí)人才人選（10月份）

    省分公司組成人才評(píng)定小組，根據(jù)參評(píng)人員的綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)成績(jī)（占50%）、專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)成績(jī)（占20%）和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分（占30%），綜合確定初步人選，經(jīng)省分公司黨組（黨委）審定后，報(bào)集團(tuán)公司備案。同時(shí)，通過OA辦公網(wǎng)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，各單位也需同步在本單位張貼公示。經(jīng)公示無異議的，省分公司黨組（黨委）將正式發(fā)文公布初級(jí)人才評(píng)定結(jié)果。

四、聘任專家職務(wù)及調(diào)整薪酬待遇階段階段

    （一）聘任專家職務(wù)（11月10日前）

    對(duì)各市分公司和省分公司各直屬單位取得初級(jí)人才資格的人員，由各市分公司和省分公司各直屬單位聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中專業(yè)類為專業(yè)管理師、科技類為技術(shù)工程師、營(yíng)銷類為客戶營(yíng)銷師，基層經(jīng)營(yíng)骨干類為業(yè)務(wù)師、技能類為業(yè)務(wù)師。聘任以黨組（黨委）組織部（人力資源部）正式文件于11月10日前下發(fā)。對(duì)省分公司本部取得初級(jí)人才資格的人員，由省分公司黨組（黨委）組織部（人力資源部）以正式文件發(fā)文聘任。專家職務(wù)聘期為兩年。

    聘任為專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：積極參與本專業(yè)課題研究、項(xiàng)目開發(fā)等工作；積極通過系統(tǒng)內(nèi)報(bào)紙刊物等媒介，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域工作建言獻(xiàn)策；積極發(fā)揮以師帶徒的作用，承擔(dān)好本單位內(nèi)訓(xùn)師等職責(zé)，承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授、課件制作等培訓(xùn)授課任務(wù)等。

    （二）調(diào)整薪酬待遇階段（11月）

對(duì)此次聘為初級(jí)專家職務(wù)的人才，各單位按照省分公司《薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（粵郵分[2015]334號(hào)）規(guī)定，自2016年11月起調(diào)整薪級(jí)工資，薪級(jí)工資連升三級(jí)。崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼仍按照集團(tuán)公司和所在單位薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，解聘人才專家職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。

五、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

    對(duì)各類各層級(jí)人才在職業(yè)發(fā)展上給予政策傾斜：

    1、各單位根據(jù)實(shí)際情況，每年可考慮給予取得人才資格的人員報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)資料費(fèi)用；

    2、在對(duì)各類人才定期組織提升性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極提供交流鍛煉和參加對(duì)外交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；

3、將人才作為評(píng)優(yōu)選先、干部選拔任用的優(yōu)先條件，切實(shí)打通各類人才職業(yè)發(fā)展通道，有效搭建人才激勵(lì)的發(fā)展平臺(tái)。

六、日常管理與考核

各單位要對(duì)聘任為相應(yīng)專家職務(wù)人員進(jìn)行日常管理與考核。

（一）人才考核管理

1、人才考核分為年度考核和聘期考核，其中：年度考核主要與履職情況掛鉤，聘期考核主要從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)于年度考核和聘期考核不合格的，降低一個(gè)人才層級(jí)直至取消初級(jí)人才資格，其中，聘期考核降級(jí)退出的比例原則上在5%—10%之間。

2、如有因工作失職給企業(yè)造成重大損失，或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章等情形，取消人才資格及相關(guān)待遇；對(duì)于弄虛作假，工作業(yè)績(jī)和成果存在不真實(shí)的，取消人才資格并追回已發(fā)放的相關(guān)薪酬，三年內(nèi)不許申報(bào)參加人才評(píng)定。

（二）人才流動(dòng)管理

1、由其他類別人才轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)管理人才的，原類別人才層級(jí)予以保留，專家職務(wù)予以解聘，不再享受人才待遇。

2、由營(yíng)銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營(yíng)銷策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的，對(duì)于初級(jí)人才需要重新申報(bào)評(píng)定。

3、專業(yè)、科技、營(yíng)銷策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才之間相互流動(dòng)或轉(zhuǎn)為營(yíng)銷銷售、技能人才的，及營(yíng)銷銷售和技能人才之間相互流動(dòng)的，保留人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)。

七、相關(guān)要求

    （一）提高思想認(rèn)識(shí)。各單位黨組（黨委）要從關(guān)系郵政事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)和推動(dòng)人才評(píng)價(jià)選拔工作，按照省分公司黨組的統(tǒng)一部署和要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，扎實(shí)做好人才評(píng)價(jià)選拔各項(xiàng)工作。

    （二）嚴(yán)格工作程序。各單位在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格資格條件和工作程序，認(rèn)真做好審核把關(guān)工作，確保把優(yōu)秀的、符合企業(yè)發(fā)展需要的人才選拔出來。對(duì)于不按規(guī)定條件和程序選拔，或弄虛作假的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

    （三）加強(qiáng)日常管理。各單位要健全人才考核與管理相關(guān)辦法，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，認(rèn)真做好人才的日常選聘、考核和使用管理，切實(shí)發(fā)揮好各類人才作用，有效推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。